Цифровой менторинг (Digital Mentoring)

Какую проблему решаем

1. Неэффективные сотрудники = недополученная прибыль.
2. Долгий онбординг = высокие затраты на обучение.
3. Незамотивированный специалист = высокая текучесть.
4. Неэффективное расходование бюджета из-за отсутствия структурированного процесса обучения.

Как решаем

1. Структурированный процесс обучения = быстрое усвоение.
2. Онбординг с помощью менторов.
3. Экспресс-задачи для проверки уровня усвоения информации, тестовые проекты для прокачки навыков.
4. Работа тет-а-тет — оперативное выявление пробелов в знаниях.

Каких партнёров мы ищем

В сотрудничестве с нами заинтересован любой бизнес enterprise-сегмента с численностью сотрудников от нескольких сотен человек. Приоритет для онлайн-бизнеса, Fintech и любого подразделения, связанного с ИТ.